Уже не первый раз в общении с коллегами мне рассказывают, как к ним в компанию приходили командные коучи, которые во время тренинга разламывали всю систему взаимодействия в коллективе. Действительно, некоторые любят использовать «методику экскаватора», чтобы потом создать новую систему, которая будет работать так, как ожидает руководство компании. Однако, результаты порой […]
Лайфхаки
Я уже писала каковы риски, если руководитель не даёт обратную связь. А теперь поговорим о важности положительной обратной связи для подчинённых. Одна из самых распространённых задач в командной работе — взаимопонимание. Оно выражается в качественно сделанной работе: начальник доволен как сделан проект, а подчинённый видит, что ценен и находится на […]
Ко мне стали обращаться с запросом: как можно повысить эффективность работы с коучем, и возможен ли результат сразу после первой сессии. Я всегда отвечаю “ДА” на оба вопроса. Есть способ повысить эффективность перед сессией со мной и результат может быть виден после одного занятия. Важно только понимать, что не всё […]
Если смотреть на задачи в первом приближении, то можно сказать, что чем больше задач нужно сделать, тем больше времени на их выполнение нужно. Однако, если копнуть глубже, то задача задаче — рознь. Также как и час на выполнение одной задачи может сильно отличаться от другого часа. Поясню. Задачи бывают большие или маленькие […]
Татьяна Смирнова Forbes Contributor Многие менеджеры либо вообще не дают обратной связи своим подчиненным, либо используют ее как инструмент контроля или манипуляции. И то, и другое сопряжено с большими рисками. Может ли поверить руководитель, что если он или она не дает обратную связь своим сотрудникам, то у них будет отсутствовать […]
С разрешения автора поста Анны Бояркиной, head of product в компании RealtimeBoard публикуем его в нашем блоге. RealtimeBoard занимается разработкой онлайн доски с очень удобным и полезным набором инструментов для визуального взаимодействия в режиме онлайн. Компания выросла в 2 раза всего за год. Сейчас в команде трудится 100 человек, 20% […]
Когда ты пользуешься обычными вопросами, то ты получаешь обычные ответы, которые обычно приводят к обычному результату. Однако, в этой статье речь пойдёт о вопросах необычных, таких, которые приводят к новым неординарным результатам. Начнём с истории, которая вдохновила меня пользоваться инструментом Чистая Установка. В начале одного мероприятия я услышала: Когда эта […]
Наступает тот день, когда ты осознаёшь, что хочешь избавиться от привычки, которая мешает в работе. Вот к примеру, мой друг креативщик Игорь постоянно язвит на совещаниях с коллегами и его сарказм им не нравится. Ему хочется поменять своё поведение, но эта модель уже настолько глубоко в нём засела, что одних […]
Работать в команде без обратной связи практически не возможно. Однако, очень важно, чтобы вы и тот кому вы даёте обратную связь понимали, что вы имеете в виду и что вы хотите, чтобы произошло. Ниже описан формат Чистой Обратной Связи (ЧОС), которая поможет выражаться конструктивно и полезно. ВАЖНО! Прежде чем […]
– Ты сказал эмоциональный интеллект. А что это за эмоциональный интеллект? — спросила я. Мой друг сразу отреагировал смехом и спросил: Ты что, серьезно не знаешь что это такое? — Я знаю, но я спрашиваю, а что это для тебя? — Вот это твой вопрос… он такой неестественный. Это как что? А что это […]