Работать в команде без обратной связи практически не возможно. Однако, очень важно, чтобы вы и тот кому вы даёте обратную связь понимали, что вы имеете в виду и что вы хотите, чтобы произошло. Ниже описан формат Чистой Обратной Связи (ЧОС), которая поможет выражаться конструктивно и полезно. ВАЖНО! Прежде чем […]
Татьяна Смирнова
Драматический Треугольник, он же Треугольник Карпмана (Karpman drama triangle) — это психологическая и социальная модель взаимодействия между людьми. В основном используется в психологии и психотерапии. Впервые была описана Стивеном Карпманом в 1968 году. Поскольку мы говорим в блоге о взаимодействии онлайн команд, то будем рассматривать применение данной модели в рабочем […]
– Ты сказал эмоциональный интеллект. А что это за эмоциональный интеллект? — спросила я. Мой друг сразу отреагировал смехом и спросил: Ты что, серьезно не знаешь что это такое? — Я знаю, но я спрашиваю, а что это для тебя? — Вот это твой вопрос… он такой неестественный. Это как что? А что это […]
Это история развития партнёрства, которое привело к созданию блога “Врозь и вместе”. В ней рассказывается про упражнение моделирования партнёрства, которое позволило в течении часа понять, как взаимодействовать наилучшим образом. В январе 2018 года я (Таня Смирнова) и Глеб Шулишов решили объединиться, чтобы помогать командам развиваться и налаживать общение внутри коллектива. […]
Часто сталкиваюсь с одним запросом у распределённых команд. Как было бы здорово знать кто и над чем работает в команде? А как можно держать всех в курсе событий? Предлагаю вашему вниманию простой инструмент, который уже давно зарекомендовал себя в пространстве Agile и любителей Scrum. Так же уже более 4 лет […]